1、对人事管理制度与年度培训计划的制定、实施与考核。负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
2、制定公司薪酬体系、绩效激励体系并负责实施；会股权激励方案设计或合伙人制度优先。
3、负责组织编写各部门职位说明书；制定培训计划，定期培训。
4、员工关系管理：员工离职访谈、各项员工调查活动、心理辅导、员工申诉处理、新员欢迎会、各部门间沟通会议的组织（离职分析、对策）。
5、负责招聘、培训、定岗晋升、薪酬、奖罚、员工关系、绩效考核、社保、劳动合同、工伤、劳资纠纷等事务的管理。
6、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
7、管理各式档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
任职要求：
1、28周岁以上，性别不限；
2、本科及以上学历，5年以上企业人力资源管理经验，具有餐饮连锁等相关企业经历者优先；
3、熟悉餐饮连锁人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，善于团队管理，资源整合及体系建设；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、具有优秀的团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力和解决问题的能力。